PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI

Mutia Reni ( Universitas Andalas )
Ria Ariany ( Universitas Andalas )
Roni Ekha Putera ( Universitas Andalas )
DOI: https://doi.org/10.52060/mp.v8i2.1353

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa bagaimana pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai di SMKN 4 Padang baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian asosiatif yang memiliki bentuk hubungan variabel yaitu hubungan kausal. Sedangkan pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan menggunakan angket/kuisioner dan analisis data menggunakan regresi linear berganda serta pengolahan data menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa jika dilihat pada uji parsial disiplin kerja terhadap produktivitas kerja memberikan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05 dengan nilai B sebesar 0,289 yang berarti bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Pada variabel kompensasi nilai signifikan sebesar 0,075>0,05 dengan nilai B sebesar 0,046 nilai signifikan lebih besar 0,05 berarti tidak terdapat hubungan kompensasi terhadap produktivitas kerja dan disimpulkan Ha ditolak dan Ho diterima. Motivasi nilai signifikan 0,000<0,05 dengan besaran kotribusi 0,661 yang berarti Ha ditermia dan Ho di tolak. Jika dilakukan uji secara simultan nilai signifikan pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap pruduktivitas kerja sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai B 0,505 yang berarti bawah terdapat pengaruh signifikan dengan Ho di tolak dan Ha di terima dengan nilai kontribusi sebesar 50,5%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Alfred R Lateiner. (2002). Teknik Memimpin Pegawai Dan Pekerja.Terjemahan Iman Soedjono,. Aksara Baru.

Ambar T.S, R. (2003). Manajemen sumber daya manusia : konsep, teori dan pengembangan dalam konteks organisasi public. Graha Ilmu.

Andi, O., & Novita, E. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Perindustrian Dan Perdagangan Bangkinang. Pelita Indonesia.

Andriyani, N., Hamzah, J. R., & Siagian, J. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Aquavue Vision International. JEBI) Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(1). www.jurnal.stiebi.ac.id

Ardiana, L. (2007). Persepsi ketidaknyamanan yang Ditinjau dari Psikologi Lingkungan antara Stress, Kebisingan, Kepadatan Penduduk dan Polusi pada Masa Dewasa di Kota Besar Indonesia. F.Psi UI.

Budiono, & Erlyna. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Cabang Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 6(2).

Candra Wijaya. (2021). Produktivitas Kerja Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal. J. Kencana.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kepala Sekolah” Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi. 2018.

Deryanto, M. F. (2017). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia.

Desi L. (2023). Kompensasi dan Disiplin Dampaknya terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Non ASN pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jakarta Selatan. JUMANDIK, 1(2), 97–107. https://journal.lap4bangsa.org/index.php/jmeb/index

Gandung, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Hadi Prima Teknik Alam Sutera-Kota Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(1), 1–14.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20

Hunafa, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hasanah Bakery Gombong. Universitas Putra Bangsa.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali.

Agustini, N. K. I. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8.

Noor, S., & Yani, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Di Pt Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin (Vol. 2, Issue 1). http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus

Pangadiyono. (2018). Analisis Kerjasama Tim Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Unit Kegiatan Mahasiswa Dengan Variabel Intervening Motivasi (Vol. 2, Issue DESEMBER).

Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994

Purnama Sari, N., Purnama, H., & Elina, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pemuka Manis Indah Di Lampung. In Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (Vol. 01, Issue 02).

Razif Hafiz. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gondangwetan. Manajemen Akuntansi, 4.

Reni E.V. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Padurenan Jaya Kontruksi. Jurnal Parameter, 6(2), 41–55.

Rosita et al. (2021). Kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Seminar Nasional.

Samsudin Sadili. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia.

Santoni, N. P. C. C., & Suana, I. W. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales Di Honda Denpasar Agung. Jurnal Manajemen Unud, 7(10).

Suryadewi, M. D., Sintaasih, D. K., & Giantari, I. G. A. K. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(9), 3383. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i09.p04

Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10

Keywords  :  
Kata Kunci: Disiplin kerja, Kompensasi, Motivasi, Produktivitas Pegawai Work Discipline, Compensation, Motivation, Employee Productivity
Galleys  :  
PDF
Diterbitkan  :  
2023-12-04
Cara Mengutip  :  
Reni, M., Ariany, R., & Putera, R. E. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Jurnal Muara Pendidikan, 8(2), 309–321. https://doi.org/10.52060/mp.v8i2.1353
Terbitan  :  
Vol 8 No 2 (2023): Jurnal Muara Pendidikan, Vol 8 No 2, Desember 2023
Bagian
Articles