PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI

Mutia Reni ( Universitas Andalas )
Ria Ariany ( Universitas Andalas )
Roni Ekha Putera ( Universitas Andalas )
DOI: https://doi.org/10.52060/mp.v8i2.1353

Abstract

The purpose of this study is to test and analyze how the influence of work discipline, compensation and motivation on employee productivity at SMKN 4 Padang both partially and simultaneously. This research is a form of associative research that has a form of variable relationship, namely causal relationships. While the approach used in this study is a quantitative approach. Collection techniques using questionnaires and data analysis using multiple linear regression and data processing using SPSS Version 25. The results of this study concluded that when viewed in the partial test of work discipline on work productivity gave a significant value of 0.000<0.05 with a B value of 0.289 which means that Ha was accepted and Ho was rejected. In the compensation variable, a significant value of 0.075>0.05 with a B value of 0.046, a significant value greater than 0.05 means that there is no compensation relationship to work productivity and it is concluded that Ha is rejected and Ho is accepted. Motivation significant value 0.000<0.05 with a contribution magnitude of 0.661 which means Ha is termed and Ho is rejected. If simultaneously tested, the significant value of the effect of work discipline, compensation and motivation on work pruductivity is 0.000 < 0.05 with a B value of 0.505, which means that there is a significant influence with Ho rejected and Ha received with a contribution value of 50.5%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfred R Lateiner. (2002). Teknik Memimpin Pegawai Dan Pekerja.Terjemahan Iman Soedjono,. Aksara Baru.

Ambar T.S, R. (2003). Manajemen sumber daya manusia : konsep, teori dan pengembangan dalam konteks organisasi public. Graha Ilmu.

Andi, O., & Novita, E. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Perindustrian Dan Perdagangan Bangkinang. Pelita Indonesia.

Andriyani, N., Hamzah, J. R., & Siagian, J. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Aquavue Vision International. JEBI) Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(1). www.jurnal.stiebi.ac.id

Ardiana, L. (2007). Persepsi ketidaknyamanan yang Ditinjau dari Psikologi Lingkungan antara Stress, Kebisingan, Kepadatan Penduduk dan Polusi pada Masa Dewasa di Kota Besar Indonesia. F.Psi UI.

Budiono, & Erlyna. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Cabang Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 6(2).

Candra Wijaya. (2021). Produktivitas Kerja Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal. J. Kencana.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kepala Sekolah” Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi. 2018.

Deryanto, M. F. (2017). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia.

Desi L. (2023). Kompensasi dan Disiplin Dampaknya terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Non ASN pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jakarta Selatan. JUMANDIK, 1(2), 97–107. https://journal.lap4bangsa.org/index.php/jmeb/index

Gandung, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Hadi Prima Teknik Alam Sutera-Kota Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(1), 1–14.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20

Hunafa, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hasanah Bakery Gombong. Universitas Putra Bangsa.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali.

Agustini, N. K. I. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8.

Noor, S., & Yani, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Di Pt Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin (Vol. 2, Issue 1). http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus

Pangadiyono. (2018). Analisis Kerjasama Tim Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Unit Kegiatan Mahasiswa Dengan Variabel Intervening Motivasi (Vol. 2, Issue DESEMBER).

Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994

Purnama Sari, N., Purnama, H., & Elina, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pemuka Manis Indah Di Lampung. In Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (Vol. 01, Issue 02).

Razif Hafiz. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gondangwetan. Manajemen Akuntansi, 4.

Reni E.V. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Padurenan Jaya Kontruksi. Jurnal Parameter, 6(2), 41–55.

Rosita et al. (2021). Kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Seminar Nasional.

Samsudin Sadili. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia.

Santoni, N. P. C. C., & Suana, I. W. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales Di Honda Denpasar Agung. Jurnal Manajemen Unud, 7(10).

Suryadewi, M. D., Sintaasih, D. K., & Giantari, I. G. A. K. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(9), 3383. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i09.p04

Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10

Keywords  :  
Keywords: Disiplin kerja, Kompensasi, Motivasi, Produktivitas Pegawai Work Discipline, Compensation, Motivation, Employee Productivity
Galleys  :  
PDF (Bahasa Indonesia)
Published  :  
2023-12-04
How to Cite  :  
Reni, M., Ariany, R., & Putera, R. E. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Jurnal Muara Pendidikan, 8(2), 309–321. https://doi.org/10.52060/mp.v8i2.1353
Issue  :  
Vol. 8 No. 2 (2023): Jurnal Muara Pendidikan, Vol 8 No 2, Desember 2023
Section
Articles