PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UMKM GUDANG SAYUR MR. BENG
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Knowledge Management Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Individual Innovation Capability Sebagai Variabel Intervening Pada UMKM Gudang Sayur Mr. Beng. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Karyawan UMKM Gudang Sayur Mr. Beng. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif yang signifikan Knowledge Management terhadap Individual Innovation Capability. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Knowledge Sharing terhadap Individual Innovation Capability. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Individual Innovation Capability terhadap Kinerja Karyawan. Individual Innovation Capability tidak mampu memediasi Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan. Individual Innovation Capability tidak mampu memediasi Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan
Referensi
Andayani, K. V. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Sakti Di Daan Mogot Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 527. https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10671
Arifin, A. D. C., Dama, H., & Rahman, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Pos Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 350–353.
Bakri, M. (2018). Effect Of Work Ability And Work Motivation On Employee Productivity In Pt . Lion Mentari Airlines In Makassar. Pamjou, 2(2), 181–198.
Bangalino, G. F. A., Nurwidianto, N., & Bopeng, L. S. (2019). Pengaruh Knowledge Management, Technology Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Manokwari). Cakrawala Management Business Journal, 2(1), 292. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v2i1.20
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, Xvi(1), 77–83.
Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p05
Kasman. (2022). The Influence Of Competence, Cooperation And Organizational Climate On Employee Productivity With Work Motivation As A Mediation Variable (Study On The Food And Agriculture Office Clump Of Merauke Regency). 2.
Kurniawan. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang Mohd.Kurniawan Dp 1. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1, 33–48. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i1.5882
Marlapa, E., & Mulyana, B. (2020). The Effect Of Work Ability And Work Motivation On Employee Productivity With Competence As Interviening Variables. 10(3), 54–63. https://doi.org/10.32479/irmm.9922
Novita.S. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap. ペインクリニック学会治療指針２, 5415, 199–220.
Pangaribuan, D., & Sihombing, P. R. (2018). The Effect Of Work Experience On Employee Productivity Mediated On Competence ( Case Study ; Ministry Of Finance Ppsdm Employee ). 203–211. https://doi.org/10.33258/economit.v1i4.586
Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 585. https://doi.org/10.32502/jab.v4i2.1971
Putra, A. A. N. U. T., & Adnyani, I. G. A. D. (2018). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ). 7(9), 4998–5023.
Saputra, R. T., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan Sdm, Dan Audit Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4(1), 90–99. https://doi.org/10.33373/jtp.v4i1.2446
Sari, D. M., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja , Pelatihan , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt . Petrokopindo Cipta Selaras Sidoarjo. 1(9), 2935–2943.
Sugiono, E., & Ardhiansyah, R. P. (2021). The Influence Of Organizational Culture On Employee Performance: Job Satisfaction As An Intervening. Business And Accounting Research (Ijebar) Peer Reviewed-International Journal, 5(3), 1143–1151.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Tegallalang, D. I. K. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pengrajin Ukiran Kayu Di Kecamatan Tegallalang. 8(1), 33–41.
Wijaya, I. G. A., Kawiana, I. G. P., & Astrama, I. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Umum Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 729–743.
Wilujeng, S., Suryaningtyas, D., Kanjuruhan, U., Talenta, M., Pengetahuan, M., & Karyawan, K. (N.D.). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kabupaten Batu. 1–7.
| Keywords | : | |
| Galleys | : | |
| Diterbitkan | : |
2025-11-30
|
| Cara Mengutip | : |
Ryanda Putri, E. (2025). PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UMKM GUDANG SAYUR MR. BENG. Jurnal Bisnis Digital, 3(2), 111–125. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v3i2.3543
|
| Terbitan | : |
