PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mrnguji seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi dan total Quality Management terhadap Semangat Kerja dan seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi dan Total Quality Managemen dan Semangat kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode pengumpulan data melalui survei dan penyebaran kuesioner, dengan sampel 60 responden yang dapat dengan penarikan sebanyak populasi pada dinas pendidikan kabupaten pesisir selatan. Metode annalisis yang digunakan adalah Smart Pls 3. Hasil penelitian Berdasarkan hasil analisis Budaya Organaisasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja. Hal ini konsisten dengan teori dan hipotesis yang berikan. Berdasarkan hasil analisis Total Quality Management berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja. Hal ini konsisten dengan teori dan hipotesis yang ajukan. Berdasrkan hasil analisis Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini konsisten dengan teori dan hipotesis yang ajukan. Berdasarkan hasil analisis Total Quality Management berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hal ini konsisten dengan teori dan hipotesis yang diajukan. Berdasarkan hasil analisis Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Referensi
Adam, H., Sukma, A. B., Makmur, F., Nurhasanah, Hasri, S., & Sohiron. (2022). Implementasi Prinsip-Prinsip Total Quality Management (TQM) Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di MA Terpadu Madinatul Munawwarah Pelalawan. Tadbir Muwahhid, 6(2), 185–206. https://doi.org/10.30997/jtm.v6i2.6042
Adiawaty, S. (2020). Susi Adiawaty : “ Dimensi dan Indikator Kepemimpinan dan Budaya Organisasi yang ... ” 351. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 1–7. https://doi.org/10.55886/esensi.v23i3.217
Aiddha Yuniawati, R., & Rijal, S. (2023). Analysis of the Effect of Total Quality Management on Work Motivation and Employee Performance: A Literature Review Analisis Pengaruh Total Quality Management terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan: Literature Review. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 3192–3197. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Al Hakim, Utari, W., & Hartati, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1), 54–61. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.569
Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Anom Pancawati, N. L. P. (2022). Total Quality Management Dan Biaya Mutu: Meningkatkan Daya Saing Melalui Kualitas Produk. Ganaya : Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 5(2), 185–194. https://doi.org/10.37329/ganaya.v5i2.1674
Ardiana, L. R., Hariyadi, S., & Nuzulia, S. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Daerah Pati. Journal of Social and Industrial Psychology, Universitas Negeri Semarang, 2(1), 1–9.
Armia, C. (2021). Pengaruh Budaya Terhadap Efektivitas Organisasi : Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia, 6(1), 103–117. https://journal.uii.ac.id/JAAI/article/view/870/797
Aulia, A., Rahmi, R., & Jufri, H. (2022). Pengembangan Media Pembelajaran Berbasis Android Menggunakan MIP App Inventor pada Materi Barisan dan Deret Aritmatika Kelas X SMKN 1 Kinali. In Jurnal Cendekia : Jurnal Pendidikan Matematika (Vol. 6, Issue 2). https://doi.org/10.31004/cendekia.v6i2.1329
AZIS, A. (2021). Tari Simo Gringsing, Sebuah Upaya Melestarikan Kearifan Lokal Sebagai Media Pembelajaran Seni Tari Di Kabupaten Batang. EDUCATIONAL : Jurnal Inovasi Pendidikan & Pengajaran, 1(1), 69–83. https://doi.org/10.51878/educational.v1i1.60
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Batu, R. L., Suryani, N. I., Septia, N., & Sekaryahya, P. F. (2020). Pengaruh Harga dan Inovasi Layanan Aplikasi terhadap Keputusan Penggunaan Jasa Taksi Express: Survei pada Pengunduh Aplikasi Express Taxis. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 1–22. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.6
Bisma Ayodha Kurniawan Putra, Syadzalina Bilqis, & Catharina Aprilia Hellyani. (2023). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja perawat di RSUD Penembahan Senopati Bantul. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 162–170. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1883
Dian, N., & Noersanti, L. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Extrupack Bekasi Barat. In Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Issue 3).
Fatmawati, K., & Windarto, A. P. (2018). Data Mining: Penerapan Rapidminer Dengan K-Means Cluster Pada Daerah Terjangkit Demam Berdarah Dengue (Dbd) Berdasarkan Provinsi. In Computer Engineering, Science and System Journal (Vol. 3, Issue 2). https://doi.org/10.24114/cess.v3i2.9661
Firdausi, N. I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Hanafi, A. (2017). Pelaksanaan Konseling Individu Dengan Menggunakan Teknik Behavioral Contract Untuk Menggurangi Perilaku Membolos Di Kelas VIII SMP Negeri 9 Bandar Lampung Tahun Pelajaran 2017/2018.
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2542
Hendri, E., & Rismansyah. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir. Jurnal Wahana Ekonomika, 13(1), 1–15. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/2730/2541
Hidayat, A., Pramadewi, A., & Rifki, A. (2023). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pabrik. Sorot, 14(2), 21. https://doi.org/10.31258/sorot.14.2.21-29
I Made Narsa, & Rani Dwi Yuniawati. (2003). Pengaruh Interaksi Antara Total Quality Management Dengan Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial Studi Empiris pada PT. Telkom Divre V Surabaya. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 18–34. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/aku/article/view/15698
Irwan, & Adam, K. (2019). Metode Partial Least Square (Pls) Dan Terapannya. Teknosains, 9(1), 53–68.
Karyawan, K., Kasus, S., Agro, P. T., & Ligatsa, W. (2024). Pengaruh tim kerja, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pt agro wira ligatsa pasaman barat). 17(1), 340–350.
Kembaren, Y. A., Kartono, G., & Mesra, M. (2020). Analisis Karya Poster Berdasarkan Unity, Layout, Tipografi, Dan Warna. Gorga : Jurnal Seni Rupa, 9(1), 121. https://doi.org/10.24114/gr.v9i1.18187
Kerja, K., Variabel, S., Pada, M., Manufaktur, P., & Hasibuan, R. R. (2022). Jurnal E-Bis : Ekonomi Bisnis Total Quality Management ( TQM ) Terhadap Kinerja Keuangan Dengan. 6(2), 606–619.
Komunikasi, P., Fisik, K., Sugara, F., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). Semangat Kerja Karyawan Ud . Sukri Dana Abadi Ponorogo. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 46–57.
Laksarini, R. F. (2022). Karyawan Non Medis Di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun Tahun 2018 Oleh : Riayana Fitri Laksarini Peminatan Administrasi Kebijakan Kesehatan. Jurnal Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1–2.
Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811
Miftahuljanah, N., & Mulyantini, S. (2023). Analisis Determinan Return Saham Sub Sektor Sub-Sector Shares Return Determinant Analysis Automotives And Components In The Indonesia.
| Keywords | : | |
| Galleys | : | |
| Diterbitkan | : |
2025-05-30
|
| Cara Mengutip | : |
Rahmaddila, S., Afuan, M., & Fenia, S. Z. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Bisnis Digital, 3(1), 97–109. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v3i1.2842
|
| Terbitan | : |
Bagian
Articles
|
