PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menguji pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada kantor Bupati Kabupaten Pasaman. Metode analisis data menggunakan kuisioner, dengan sampel 34 responden. Metode yang digunakan adalah Structure Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4.0. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, lingkungan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada kantor bupati kabupaten pasaman, selain itu lingkungan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Pasaman, sedangkan komitmen organisasi pengaruh negatif dan tidak signifikan antara terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Pasaman, Komitmen organisasi tidak dapat memediasi lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Pasaman.
Referensi
Ahmad Gunawan. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. 11(1), 1–9. https://doi.org/10.36546/jm.v11i1.862
Anhar, J., Darmayanti, R., & Usmiyatun. (2023). Pengaruh Kompetensi Guru Agama Islam Terhadap Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Masrasah Tsanawiyah. Ajis, 1(1), 13–23. https://doi.org/10.61650/ajis.v1i1.136
Arraniri, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania. https://doi.org/10.31219/osf.io/45wym
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12–20. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.44
Choeriyah, A. N., & Ayu Tuty Utami. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Pada Dosen Hybrid Working. Jurnal Riset Psikologi, 9–16. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i1.1800
Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bumi Aksara.
Farid, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. 3, 49–58. https://doi.org/10.33752/bima.v3i1.5470
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Fauzi, A., Muhammad Akbar, F., Cahyaningtyas, F., Adi Saputra, L., & Puspa Ningrum, M. (2023). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 1007–1012. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.210
Firdaus. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Dotplus Publisher.
Haryani, T., Chandra Kirana, K., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Thejournalish: Social And Government, 3(1), 55–74. https://doi.org/10.55314/tsg.v3i1.234
Hasibuan, S. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Wfo Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Kesuma, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insan Cendikia Mandiri.
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vii(3), 407–428.
Nur, M., Musa, D., & Surijadi, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Pangau, G. Y., Rumawas, W., & Walangitan, O. F. C. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan. Productivity, 4(6), 780–785. https://doi.org/10.35797/ejp.v4i6.52452
Rosmaini. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Usman, S., Lasiatun, K., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., Papia, J. N. T., & Muktamar B, A. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai , 7(2), 10462–10468.
Wijaya, C., Nazmi, H., Susanto, E., & Rikky. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kedaung Medan Industrial. Jurnal Manajemen, 6(2), 17–26. https://doi.org/10.47663/jmbep.v6i2.70
| Keywords | : | |
| Galleys | : | |
| Diterbitkan | : |
2025-05-30
|
| Cara Mengutip | : |
Syafry, F., Sari, V. N., & Ones Charli, C. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Bisnis Digital, 3(1), 1–13. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v3i1.2414
|
| Terbitan | : |
Bagian
Articles
|
