PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUM BULOG KANTOR WILAYAH SUMATERA BARAT

Annisa Anastia ( a:1:{s:5:"en_US";s:41:"Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang";} )
M. Afuan ( Universitas Putra Indonesia ‘YPTK” Padang, Indonesia )
Riri Putri Dika ( Universitas Putra Indonesia ‘YPTK” Padang, Indonesia )
DOI: https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i2.2284

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perum bulog kantor wilayah sumatera barat. Desain penelitian ini bersifat deskriptif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dokumentasi, serta penelitian pustaka. Sampel diambil berdasarkan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 72 orang karyawan yang ada pada perum bulog kantor wilayah sumatera barat. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah structural equation modeling partial least squares (sem-pls) dengan menggunakan software smartpls 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (6) kepuasan kerja dapat memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Referensi

Dayani, J., & Kadang, C. D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Harapan Anugerah. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 969. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9879

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Haryani, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan , Budaya Organisasi , dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(1), 55–74. https://doi.org/10.55314/tsg.v3i1.234

Heriyanti, S. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. 4(2), 915–925. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.459

Muslih, & Zamara, N. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Mandiri Area Medan Balaikota. Inovatif: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital Dan Kewirausahaan, 1(4), 353–371. https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.49

Rizqi, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Puskesmas Maleber Kabupaten Kuningan. Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia, 4(11), 12–22.

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT . Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Economics, Business and Management Science Journal, 1(1), 6–13. https://doi.org/10.34007/ebmsj.v1i1.3

Siswadi, Y., & Arif, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja. SiNTESa Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora 2021, Ke-1 CERED E-ISSN 2797-9679, 366–379.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (2nd ed.). ALFABETA, cv.

Suryanto, D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. JUSIE (Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi), IV(02), 71–81. https://doi.org/10.36665/jusie.v4i02.221

Tanjung, H., & Rosmaini. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 1,2. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(2), 29–44.

Keywords  :  
Galleys  :  
PDF (English)
Diterbitkan  :  
2024-11-28
Cara Mengutip  :  
Anastia, A., Afuan, M., & Dika, R. P. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUM BULOG KANTOR WILAYAH SUMATERA BARAT. Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig), 2(2), 120–137. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i2.2284
Terbitan  :  
Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Bagian
Articles