PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. REMPAH SARI

umiza manik ( Univeritas Putra Indonesia "YPTK" Padang )
M. Afuan ( Universitas Putra Indonesia ‘YPTK” Padang )
Chintya Ones Charly ( Universitas Putra Indonesia ‘YPTK” Padang )
DOI: https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i1.1849

Abstrak

A B S T R A K

Penelitian ini bertujuan unruk menguji Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Rempah Sari dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 81 orang Karyawan sebagai responden yaitu pada CV. Rempah Sari.Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian ini menunjukan Bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Quality Of Work Life (QWL) dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi, terdapat Pengaruh signifikan Quality Of Work Liife (QWL) dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan,Quality of work life (QWL) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organiasai, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Komitmen Organisasi pada CV. Rempah Sari.

 

A B S T R A C T

This research aims to examine the influence of Quality of Work Life (QWL) and Motivation on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable at CV. Rempah Sari using primary data obtained by distributing questionnaires to 81 employees as respondents, namely at CV. Rempah Sari. In this research, the Structural Equation Modling (SEM) analysis tool using Partial Least Square (PLS). The results of this research show that there is a positive and significant influence of Quality of Work Life (QWL) and Motivation on Organizational Commitment. Quality of Work Life (QWL) and Motivation on Employee Performance. Quality of work life (QWL) has a significant effect on employee performance through organizational commitment. Motivation has a significant effect on employee performance through Organizational Commitment at CV. Rempah Sari

Referensi

Azizah, N., Simanjuntak, S. K., & Neliwati, N. (2023). Peran Kepala Sekolah Dalam Pelaksanaan Manajemen Berbasis Sekolah di SMA Negeri 1 Kutacane. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 3(2), 506–514. https://doi.org/10.47467/manageria.v3i2.3179

Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 841–848. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1013

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425

Farmi, N., Apridar, A., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia (Persero) Kprk Lhokseumawe Dengan Motivasi Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 84. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3437

Haang, P., Ahkmad, F. A. P., & Hamid, E. (2020). Pengaruh Produktivitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada KOperasi Parodhana Arta Solution Bekasi. Al-Misbah, 1(1), 119–129.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Mara Andra Pulungan. (2023). Bab I - Mara Andra Pulungan - 17210236. 1–9.

Sugiarta, I. G. O., & Adnyani, I. G. A. D. (2023). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(02), 283. https://doi.org/10.24843/eeb.2023.v12.i02.p13

Sugiyono. (2022). Penelitian Kuantitatif, Penelitian Kuantitatif. Google Books, April 2016, 464.

Sumantri, Nabila R dan jannah, L. (2021). Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 68–76.

Syafira N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Trisnawati, N. K., Gst, I., Bagus Gunadi, N., Wahyudi, A., & Gama, S. (2023). Pengaruh Quality Of Work Life, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Garment Miana Gianyar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 91. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/6196

Keywords  :  
Galleys  :  
PDF (English)
Diterbitkan  :  
2024-05-31
Cara Mengutip  :  
manik, umiza, Afuan, M., & Charly, C. O. (2024). PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. REMPAH SARI . Jurnal Bisnis Digital J-BisDig, 2(1), 18–35. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i1.1849
Terbitan  :  
Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Bagian
Articles