PENGARUH TEKNOLOGI DAN FLEKSIBILITAS KERJA DRIVER GOJEK TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KOTA PADANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teknologi dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver Gojek dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dari penelitian ini adalah driver Gojek di Kota Padang, berjumlah 50 orang. Data primer dikumpulkan melalui survey dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SmartPLS 3.0. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas yang dilakukan terhadap instrumen penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kombinasi Teknologi, fleksibilitas kerja,dan kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja driver. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam peningkatan kinerja driver Gojek melalui penggunaan teknologi yang lebih efektif dan fleksibilitas kerja yang lebih baik, serta meningkatkan kepuasan kerja driver.
References
Ariko, E., & Nurali. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Koperasi Telekomunikasi Selular Jombang). 1–11.
Astuti, R. Y. (2020). Buku Manajemen Kinerja Suparyanto dan Rosad. In Suparyanto dan Road (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Chaerul Rizky, M. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi terhadap Fleksibilitas Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan di Era New Normal pada PT. Kalfas Sadhara. Remik, 6(4), 802–808. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11831
Desi Indrawati, A. (2013). Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 7 No., 135–142.
Idris, A. A. (2013). Pengaruh Teknologi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Economix, 1(1), 125–133.
Mansur, Yusriadi, E., & Muchran, M. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(9), 2809–1612.
Putri, G., Saifudin, A., & Wijaya, G. (2023). Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPM. Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(3), 1–17. https://ejournal-nipamof.id/index.php/NianTanaSikka/article/view/46
Putri, M. . (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja (studi kasus pada mitra Gojek di Wilayah kabupaten Sidoarjo). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 1–17.
Sakinah. (2019). No Title ΕΛΕΝΗ. Αγαπη, 8(5), 55.
Sambul, S. a. P., Handayani, R., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. a. P. (2019). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 34–40. https://media.neliti.com/media/publications/269315-pengaruh-penguasaan-teknologi-informasi-8cad114f.pdf
Saputro, I. E., Bairizki, A., & Hidayat, S. (2021). Grab Terhadap Kinerja dan Motivasi Sebagai Variabel. 14(1), 24–45. https://doi.org/10.46306/jbbe.v14i1.26
Stocks, N. (2016). Definisi Informasi dan Teknologi. 1–23.
| Keywords | : |
Keywords:
Teknologi, Fleksibilitas Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja
|
| Galleys | : | |
| Published | : |
2024-11-28
|
| How to Cite | : |
Putri Ananda, I., Elpio Nita, D., Mayangsari, A., & Ones Charli, C. (2024). PENGARUH TEKNOLOGI DAN FLEKSIBILITAS KERJA DRIVER GOJEK TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KOTA PADANG. Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig), 2(2), 138–146. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i2.2508
|
| Issue | : |
.png)
