PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KOTA PADANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Penempatan Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 33 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SEM menggunakan smartpls.
Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial pengaruh yang tidak signifikan Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Prestasi Kerja terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja melalui Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja melalui Prestasi Kerja.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Zanafa Publishing.
Anggraeni, D. N., Samsudin, A., & Sunarya, E. (2020). Penerapan Pendidikan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT . Indomarco Sukabumi. 8(2), 203–210.
Ariyati, Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja,Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Vmc Fishing Tackle Indonesia. 6(2), 327–332. https://doi.org/10.33373/bening.v6i2.2083
Astuti, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. 490–502.
Batjo, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Aksara Timur.
Edison, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Eilaria. (2019). The Influence Of Employee Placement, Work Discipline, Compensation, Competence And Career Development On Employee Performance.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubraha Manajemen Press.
Ermiati, C., Ekonomi, F., Medan, U. N., Amanah, D., Ekonomi, F., Medan, U. N., Harahap, D. A., Ekonomi, F., Islam, U., Utara, S., Tanjung, F., Ekonomi, F., & Medan, U. N. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pdam Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. 17(3), 17–24. https://doi.org/10.33557/10.33557/mbia.v17i3.157
Febrianti, R., Amanda, M., Manajemen, P. S., Mohammad, U., & Thamrin, H. (2020). Pengaruh Penempatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Primavera International Jakarta. 1(1), 61–70. https://doi.org/10.37012/ileka.v1i1.291
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Grace. (2020). The Influence Of Employee Placement, Compensation, Competence And Career Development On Employee Performance.
Haryono, S. (2018). Manajemen Kinerja SDM Teori Dan Aplikasi. Luxima Metro Media.
Hasibuan, S. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64
Hazer. (2020). The Influence Of Employee Placement, Work Discipline, Competence And Career Development On Employee Performance.
Imron. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. 64–83.
Jaena. (2020). The Influence Of Employee Placement, Work Discipline And Career Development On Employee Performance.
Mangkunegara, A. . A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt. Remaja Rosdakarya Offset.
Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Pt Rajagrafindo Persada.
Mulyadi, R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media.
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. 12(1), 1–12. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64
Ningsih, R. (2020). Pengaruh Islamic Human Capital Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Asyari Iiz Izmuddin Abstrak Latar Belakang Dalam Perkembangannya Perusahaan Akan Mengalami Berbagai Permasalahan Sumber Daya Manusia . Oleh Karena Itu , Sumber Da. 4(2). https://doi.org/10.30983/es.v4i2.3490
Oroh, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bpr Prisma Dana Manado. 6(4), 2998–3007.
Ricard. (2019). The Effect Of Employee Placement, Career Development On Employee Performance.
Richard, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Murai Kencana.
Saputra, H., Bengkulu, U. D., Soleh, A., Bengkulu, U. D., Ayu, I., Er, M., Gayatri, M., & Bengkulu, U. D. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia , Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. 03, 187–197. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v3i2.131
Siagian, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE. YKPN.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Edisi Revisi). Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.
Suryani, N. K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada.
Wirawan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. PT Remaja Rosda Karya.
| Keywords | : |
Keywords:
Penempatan Karyawan, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja, Kinerja
|
| Galleys | : | |
| Published | : |
2024-11-28
|
| How to Cite | : |
Saragih, S. R. R., Maulana, K., Aprilia, F. D., Putri, W., & Charli, C. O. (2024). PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KOTA PADANG. Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig), 2(2), 102–119. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i2.2322
|
| Issue | : |
.png)
