PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. TRANSCO ENERGI UTAMA INDERAPURA

Liddia Okta Sari ( Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Indonesia )
Vicky Brama Kumbara ( Universitas Putra Indonesia ‘YPTK” Padang, Indonesia )
Olandari Mulyadi ( Universitas Putra Indonesia ‘YPTK” Padang, Indonesia )
DOI: https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i1.1862

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh kepemimpinan etis dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Transco Energi Utama Inderapura. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 84 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartPLS. 

Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

References

Adhim, F. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam. Literasi Nusantara Abadi.

Azan, K. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. DOTPLUS Publisher.

Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 10–22. https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.191

Bangkara, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Adanu Abimata.

Daniyati, R. F. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Sutan Raja Hotel & Convention Centre Soreang – Bandung. 21(1). https://doi.org/10.56956/jim.v21i01.74

Darwin, M. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Media Sains Indonesia dan Penulis.

Dekas, B. (2022). The Influence of Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction and Work Environment on Employee Performance.

Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bumi Aksara.

Edhie Rachmad, Y. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sonpedia Publishing indonesia.

Ekayanti, N. P. R. (2022). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Pemberdayaan Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Werdhi Sedana di Mengwi Kabupaten Badung. 2(1), 178–189.

Fadillah, S. I. H., & Marzuki, F. (2023). Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Telkom Akses. 2(2), 156–172.

Fatimah, F. N. D. (2021). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Anak Hebat Indonesia.

Firdaus. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. DOTPLUS Publisher. Gunadi, R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepblish Publisher.

Ilyas, F. (2023). Analisis Dampak Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Perusahan Pada Masa Pandemi. 3(1), 147–157.

Jintar, C. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1), 4727–4730. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i2.8733

Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja , Kepuasan Kerja , Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. 5, 740–751.

Kurniawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. NEM-Anggota IKAPI. https://doi.org/10.31219/osf.io/wj863

Mary, D. (2021). The Influence of Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction and Work Environment on Employee Performance.

Muhfizar, D. (2021). Pengantar Manajemen (Teori dan Konsep). Media Sains Indonesia. Muryani, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unisma Press.

Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. 6(1), 81–93. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886

Rahma, Z., Magdalena, M., & Budi, L. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Rey, A. (2022). The Influence of Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction and Work Environment on Employee Performance.

Ridlo, M. (2022). Pengaruh Servant Leadears Etos Kerja Islami dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organization Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Variabel Intervening (Studi pada BMT di Kabupaten Semarang). 5(2), 2179–2191. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.782

Rizky, F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kompensasi, Prestasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Rohmadon, A., & Prayekti. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Super Dazzle Gejayan Yogyakarta. 5(3), 1124–1137. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i3.1523

Santoso, T., Erlina, Y., Syafitri, Y., Ernawati, & Sumiarni, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Palembang. 6(2), 183– 197. https://doi.org/10.51877/jiar.v6i2.283

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Sudiri, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sukmawati, A. S. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. PT. Sonpedia Publishing indonesia.

Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan. 3(November), 3476–3482.

Syahidin, Syafii, M., & Sirojuzilam. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 5, 1610–1617. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i5.616

Thian, A. (2022). Manajemen Kinerja. ANDI.

Widianti, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. NEM-Anggota IKAPI.

Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pusat pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.

Yulistiyono, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania.

Yunus, A. I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Global Eksekutif Teknologi. Yusup. (2021). Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. LD Media.

Keywords  :  
Keywords: Kepemimpinan Etis, Organizational Citizenship Behavior (OCB ), Kinerja Karyawan, Kepuasaan Kerja
Galleys  :  
PDF
Published  :  
2024-05-31
How to Cite  :  
Okta Sari, L., Kumbara, V. B., & Mulyadi, O. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. TRANSCO ENERGI UTAMA INDERAPURA. Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig), 2(1), 36–53. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i1.1862
Issue  :  
Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Section
Articles