PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV.MEGA MULIA SEJAHTERA. (2025). Jurnal Bisnis Digital, 3(2), 79-94. https://doi.org/10.52060/g3d42b66