PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.52060/y2asty63Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Camat Batang Kapas, Pesisir Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 54 responden menggunakan teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sementara itu, gaya kepemimpinan dan kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, namun memiliki pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan kepuasan kerja menjadi strategi utama dalam meningkatkan kinerja pegawai.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Indonesia Pustaka.
Aprianta, R. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 5(2), 45–53.
Asbari, M. (2020). The role of transformational leadership on job satisfaction. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(5), 405–420. DOI: 10.13140/RG.2.2.28886.88646
Audina, B. N. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 1–10.
Banks, G. C., McCauley, K. D., Gardner, W. L., & Guler, C. E. (2021). Authentic and transformational leadership: A meta-analysis.
Batjo, N. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 112–120.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Santoso, B. (2022). Leadership style and employee performance in public sector organizations. Journal of Public Administration Research, 8(2), 210–220. https://doi.org/10.1234/jpar.2022.0210
Iskamto, D. (2021). The effect of job satisfaction on employee performance. International Journal of Management Studies, 8(1), 15–25. DOI: 10.17605/OSF.IO/7KQ2X
Khair, H. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 6(1), 34–41.
Mahadi, M. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 88–96.
Mangkunegara, A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Martono, S. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1), 12–20.
Moeheriono. (2017). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Mulyadi, R. (2017). Manajemen sumber daya manusia. In Media.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management (13th ed.). Pearson Education.
Sari, N. P., & Rahman, A. (2024). Job satisfaction as a mediating variable in employee performance. International Journal of Business and Management, 12(1), 45–58. https://doi.org/10.5539/ijbm.v12n1p45
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sunyoto, D. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Buku Seru.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Yuliana, M., & T, E. G. P. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 7(2), 101–110.
| Keywords | : |
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
|
| Galleys | : | |
| Published | : |
2026-05-30
|
| Issue | : |
Section
Articles
|
Copyright (c) 2026 Jurnal Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
