PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Bukittinggi. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Bukittinggi. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.
References
Adyana. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Tengah. 2(3), 1–10.
Andayani, K. V. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Sakti Di Daan Mogot Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 527. Https://Doi.Org/10.32493/Jee.V2i4.10671
Bakri, M. (2018). Effect Of Work Ability And Work Motivation On Employee Productivity In Pt . Lion Mentari Airlines In Makassar. Pamjou, 2(2), 181–198.
Bangalino, G. F. A., Nurwidianto, N., & Bopeng, L. S. (2019). Pengaruh Knowledge Management, Technology Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Manokwari). Cakrawala Management Business Journal, 2(1), 292. Https://Doi.Org/10.30862/Cm-Bj.V2i1.20
Dewangga. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Minahasa Selatan). Jurnal Administrasi Publik, 7(100), 13–19.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, Xvi(1), 77–83.
Gusmery, N., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepercayaan Diri Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Padang. Jurnal Bintang Manajemen (Jubima), 1(2), 123–141.
Husein, N. M., & Hanifah, H. (2019). The Effect Of Job Satisfaction On Employee Performance Through Coaching As Intervening Variables In Banjarmasin Government. 64, 830–836. Https://Doi.Org/10.2991/Piceeba2-18.2019.72
Lorenso. (2018). Pengaruh Kecerdasan Intelektual (Iq), Kecerdasan Emosional (Eq), Dan Kecerdasan Sosial (Sq) Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Wilayah Bank Bri Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3208–3217. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V6i4.21294
Marlapa, E., & Mulyana, B. (2020). The Effect Of Work Ability And Work Motivation On Employee Productivity With Competence As Interviening Variables. 10(3), 54–63.
Mujiatun, S., Muhammadiyah, U., Utara, S., Sumatera, U. M., Pancabudi, U., Dharmawangsa, U., Azhar, U. Al, Nusantara, M., Washliyah, U. Al, Indonesia, U. P., Utama, U. P., Kerja, K., Emosional, K., & Utara, M. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Non Medis Rsud K . R . M . T Wongsonegoro Semarang). 9(3), 447–465.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(2), 170–183
Novita.S. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap. ペインクリニック学会治療指針２, 5415, 199–220.
Pangaribuan, D., & Sihombing, P. R. (2018). The Effect Of Work Experience On Employee Productivity Mediated On Competence ( Case Study ; Ministry Of Finance Ppsdm Employee ). 203–211.
Setiyowati, H. & Kurniawan, B. (2021). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Garmen Harlis. Jurnal British Volume 1, No 2, Mei 2021; Pp. 37–48, 1(1), 32–49.
Sugiono, E., & Ardhiansyah, R. P. (2021). The Influence Of Organizational Culture On Employee Performance: Job Satisfaction As An Intervening. Business And Accounting Research (Ijebar) Peer Reviewed-International Journal, 5(3), 1143–1151.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (2nd Ed.). Alfabeta.
Tamimi, M., & Sopiah, S. (2022). The Influence Of Leadership Style On Employee Performance: A Systematic Literature Review. International Journal Of Entrepreneurship And Business Management, 1(2), 128–138. Https://Doi.Org/10.54099/Ijebm.V1i2.360
Tegallalang, D. I. K. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pengrajin Ukiran Kayu Di Kecamatan Tegallalang. 8(1), 33–41.
| Keywords | : | |
| Galleys | : | |
| Published | : |
2025-11-30
|
| How to Cite | : |
Muhammad Nandy Pinto, N. (2025). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Bisnis Digital, 3(2), 126–139. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v3i2.3560
|
| Issue | : |
