PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV.MEGA MULIA SEJAHTERA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan CV. Mega Mulia Sejahtera. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja. Selain itu, job insecurity juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui mediasi lingkungan kerja. Sebaliknya, stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui lingkungan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja memiliki peran penting dalam memperkuat pengaruh job insecurity terhadap niat karyawan untuk keluar dari perusahaan, sementara pengaruh stres kerja terhadap turnover intention relatif lemah. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna mengurangi niat keluar karyawan akibat ketidakamanan kerja.
References
Agustina, E., & Styaningrum, F. (2021). Pengaruh job insecurity, kondisi kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan pabrik roti New Tweety Magetan. Jurnal Ilmu-Ilmu Akuntansi, 2, 12–16
Al Ghiffari, A. Z., & Safitri, R. (2022). Pengaruh Job insecurity dan job stress terhadap turnover intentions. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(8), 14-20 https://ejournal.cahayailmubangsa.institute/index.php/musytari/article/download/748/654
Al Ghiffari, A. Z., & Safitri, R. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intentions. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(8), 14-20. Diakses dari https://ejournal.cahayailmubangsa.institute/index.php/musytari/article/download/748/654
Alamsyah, N., Yasra, R., & Panjaitan, N. E. (2018). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover pada karyawan di PT. Sanjaya Sejahtera. Jurnal Industri Kreatif, 2(1), 51–56.
Alfathan, R. (2023). Redesain alat pres tahu dengan menggunakan metode Quality Function Deployment (QFD) [Skripsi, Universitas Medan Area]. Retrieved from https://repository.uma.ac.id/bitstream/123456789/20171/1/188150038%20-%20Ridho%20Alfathan%20-%20Fulltext.pdf
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 2(1), 1-20. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Ardiyan, D. (2021). Pengaruh stres kerja, job insecurity terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja (Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang). Repositori Universitas Muhammadiyah Magelang.
Arta, D. N. C., Pabendon, T., Sandy, S., Anwar, M. A., & Taime, H. Analysis Of The Relationship Between Job Stress And Work Environment With Turnover Intention: Literature Review Analisis Hubungan Antara Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Turnover Intention: Literatur Review.
Artz, B., & Kaya, I. (2014). Job insecurity and job satisfaction in the United S tates: the case of public sector union workers. Industrial Relations Journal, 45(2), 103-120.
Catio, M. dkk. (2022). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Indigo Media. Tangerang.
Danu Aji, R., Kurniawan, B., & Setyorini, N. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada PT Pura Barutama Divisi Smart Technology melalui stres kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 102-124.
Danu Aji, R., Kurniawan, B., & Setyorini, N. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada PT Pura Barutama Divisi Smart Technology melalui stres kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 102-124.
Danu Aji, R., Kurniawan, B., & Setyorini, N. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada PT Pura Barutama Divisi Smart Technology melalui stres kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 102-124.
Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22-40. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.29
Dihan, F. N., & Prasetyo, F. N. D. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mantik, 7(1), 450-457 https://iocscience.org/ejournal/index.php/mantik/article/view/3725#:~:text=Jurnal%20Mantik%2C%207(1)%2C%20pp.%20450%2D457
Dirga, I. W., & Arfah, A. (2019). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450
Dwiyanto, N., & Sularso, R. A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap keinginan berpindah tempat kerja melalui kejenuhan (burnout) tenaga kependidikan kontrak kerja Universitas Jember. Jurnal Ekonomi, 13(2), 347–365.
Febriansyah, H., & Ginting, H. (2020). Tujuh Dimensi Employee Engagement (Bab I). Repository Universitas Buana Perjuangan Karawang. Diakses dari http://repository.ubpkarawang.ac.id/id/eprint/1692/4/4.%20BAB%20I_210046_17416273201001_Siti%20Khomah.pdf
Fikri, A. F. A., & Hanif, S. (2023). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention dan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Manyar Medical Centre. Manajemen dan Sistem Informasi Eksekutif Journal (MSEJ), 4(1), 790-798. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1485
Fuad, D. H. (2021). Perencanaan strategis dan pengelolaan sumber daya manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(02), 104-105. http://ejournal.lppm-unbaja.ac.id/index.php/jmb/article/view/1208
Green, F. (2003). Job Insecurity and Job Performance: Investigating the Connection. Journal of Labor Economics, 21(1), 123-156.
Haholongan, R. (2018). Stres kerja, lingkungan kerja terhadap turnover intention perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 95.
Halimah, F., Fathoni, A., & Minarsih, M. (2016).Pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuniaga di Gelael Supermarket (studi kasus di Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Hallo, G. S., & Dewi, Y. E. P. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Driver Gojek. https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i2.1574
Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173-180. https://doi.org/10.31599/dn4eq582
Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Widina Media Utama.
jhuji, A. S. (2020). Manajemen pengembangan pariwisata pasar terapung Kuin. J-Innovative Journal. Diakses dari https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/download/1017/926/1682
Junianto, D., & Sabtohadi, J. (2020). Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Pabrik Gula. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 1–9. https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.423
Khasanah, F. N. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada PT Juara Bike Tangerang) (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Lubis, A. (2019). Lingkungan kerja yang kondusif dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Jurnal Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Keislaman, 3(1)
Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. MEDIKONIS: Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77.
Medysar, S., Asj’ari, F., & Samsiyah, S. (2019). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Malidas Sterilindo Di Sidoarjo 24(2), 194–203. https://doi.org/10.36456/majeko.vol24.no2.a2065
Mubarok, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi: studi konsep dan aplikasi.
Mufarokhah, N., Choiri, C., & Khasanah, N. F. (2021). Pengemasan dan Labeling Produk Untuk Peningkatan Pendapatan Pelaku Usaha Krupuk Ikan Di Desa Lumpur Kabupaten Gresik. Jurnal ABM Mengabdi, 8(1), 35. https://doi.org/10.31966/jam.v8i1.858
Mulyadi, M. (2013). Penelitian kuantitatif dan kualitatif serta pemikiran dasar menggabungkannya. Jurnal Studi Komunikasi dan Media, 15(1), 128–133. https://doi.org/10.31445/jskm.2011.150106
Nurdiana Dihan, F., & Noufaldi Dwi Prasetyo, F. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi [Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya].
Nurfitriani, N., & Hidayati, U. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Makassar Tamalanrea. Jurnal Mirai Management, 8(1), 195-205.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Oley, S. M., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2023). Pengaruh job stress, job satisfaction, dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA, 11(1), 666-678. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/46053/41261
Purwati, A. A., & Maricy, S. (2021). The influence of workload, work environment and job insecurity on turnover intention of PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru employees. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(1), 77–91.
Purwati, D., & Maricy, C. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Job Insecurity pada Karyawan PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 50-60.
Rawashdeh, A. A., Al-Adwan, A. S., Al-Hawary, S. I. S., & Al-Najjar, M. I. (2022). The impact of human resource management practices on employee turnover intention during the COVID-19 pandemic: The moderating role of work-life balance. International Journal of Data and Network Science, 6(2), 393–404. https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2021.12.011
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2022). Management (15th/16th/17th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed., Global Edition). Pearson Education.
Ronal, D. S., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Diakses dari http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/14245
Sadikin, A., Isra Misra, & Muhammad Sholeh Hudin. (2020). Pengantar Manajemen dan Bisnis. Yogyakarta: K-Media.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Setiawan, I. N. A., & Putra, M. S. (2016).Pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan Legian Village Hotel. E Jurnal Manajemen, 5(8), 4983–5012.
Setyowati, A., Dewi, F. K., & Wardani, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(2), 150-160. https://pusdikra-publishing.com/index.php/jisc/article/download/1538/1371/4825
sholihin, M., & Ratmono, D. (2020). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (hal. 80). Bandung: Alfabeta.
Sukirno, Sadono. (2016). "Pengantar Ekonomi Mikro". Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Suwarsono, B., Wandari, A., & Fajariah, N. (2023). Pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT.Glow Kediri. Jurnal Ilmu Bisnis dan Ekonomi, 2(1). https://doi.org/10.33379/jibe.v2i1.2248
Todaro, M. P., & Smith, S. C. (2013). Pembangunan Ekonomi (Edisi ke-11). Jakarta: Erlangga.
Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (Mixed Method). [PDF].http://ejournal.warunayama.org/index.php/sindorocendikiapendidikan/article/download/4186/3882/12774
Wibowo, D. S., Ruspitasari, W. D. R., & Handoko, Y. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intension pada Karyawan Operator PT. Berkat Citra Lestari, Samarinda. Bursa: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 101–113. https://doi.org/10.59086/jeb.v2i1.237
Wijaya, A. P. (2022). Pengantar Manajemen. CV Widina Media Utama. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/595604-pengantar-manajemen-165f56cf.pdf
Yuliantoro, S. E., Wahyudi, A., & Suprayitno. (2018). Analisis pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi kasus pada karyawan SMK Leonardo Klaten).
Yuwono, I., Setiawan, A., & Hastuty, I. (2020). The roles of job satisfaction, well-being, and emotional intelligence in enhancing the teachers' employee engagements. Modern Supply Chain Research, 10, 98-109. http://www.growingscience.com/msl/Vol10/msl_2020_98.pdf
| Keywords | : |
Keywords:
Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover Intention, Lingkungan Kerja
|
| Galleys | : | |
| Published | : |
2025-11-30
|
| How to Cite | : |
Irsyad, R. I., Dharma, R., & Fitriadi, Y. (2025). PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV.MEGA MULIA SEJAHTERA. Jurnal Bisnis Digital, 3(2), 79–94. Retrieved from https://ejournal.ummuba.ac.id/index.php/JDB/article/view/3473
|
| Issue | : |
