DAMPAK PENGEMBANGAN TEKNOLOGI DAN KINERJA BEKELANJUTAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstrak
Penelitan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan teknologi dan kinerja berkelanjutan terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan kerja pada RSUD Prof DR M A Hanafiah SM Batusangkar. Populasi dalam penelitan ini adalah seluruh pegawai dan staf yang bekerja di RSUD Prof DR M A Hanafiah SM Batusangkar, sebanyak 70 Responden. Metode pengumpulan data melalui observasi dan menyebarkan kuesioner kepada pegwai dan staf sebagai responden atau menggunakan metode Kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan teknologi terhadap lingkungan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kinerja berkelanjutan terhadap lingkungan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan pengembangan teknologi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kinerja berkelanjutan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja memediasi pengaruh pengembangan teknologi terhadap kinerja pegawai. Dan Lingkungan kerja tidak memediasi pengaruh kinerja berkelanjutan terhadap kinerja pegawai
Referensi
-Ardiyansyah, M, 2023; Charli, 2021; Prayudi, 2020; Situbondo et al., 2023; Suryaningrum et al., 2019; Triono Sudalyo, 2021; Yerita, 2022)ardiyansyah, M, A. M. (2023). No 1–14. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK55890
Charli, C. O. (2021). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekobistek, 9(1), 53–62. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v9i1.62
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72. https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v6i2.346
Situbondo, S., Situbondo, S., Least, S., Sem, P.-, & Pls, S. (2023). Mohammad Yahya Arief. 2(7), 1434–1451.
Suryaningrum, F. P., Haryono, A. T., & Amboningtyas, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 20(2), 1320–1331. https://doi.org/10.30736/ekbis.v20i2.241
Triono Sudalyo, R. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Radio Swasta di Surakarta: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sosial Teknologi, 1(11), 444–456. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i11.252
Yerita, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 96–102. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.156
| Keywords | : | |
| Galleys | : | |
| Diterbitkan | : |
2025-05-30
|
| Cara Mengutip | : |
Rezaliana, D. atika, Afuan, M., & Ilyas, A. (2025). DAMPAK PENGEMBANGAN TEKNOLOGI DAN KINERJA BEKELANJUTAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Bisnis Digital, 3(1), 84–96. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v3i1.2413
|
| Terbitan | : |
Bagian
Articles
|
