PENGARUH LEADERSHIP DAN WORK MOTIVATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA PADANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh leadership dan work motivation terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 31 responden. Metode yang digunakan adalah Structure Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0.
Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Padang. Hasil penelitian menemukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada BPBD Kota Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara leadership terhadap kepuasan kerja pada BPBD kota Padang, Terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara leadership terhadap kinerja pegawai pada BPBD kota Padang, Terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara work motivation terhadap kepuasan kerja pada BPBD kota Padang, Terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara work motivation terhadap kinerja pegawai pada BPBD kota Padang, kepuasan kerja memediasi pengaruh leadership terhadap kinerja pegawai pada BPBD kota Padang, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh work motivation terhadap kinerja pegawai pada BPBD kota Padang.
References
(Dwianto et al., 2019)Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Kurniawan, F. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 241. https://doi.org/10.22441/jimb.v5i3.6938
(Parashakti & Setiawan, 2019)Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125
(Richard Oliver ( dalam Zeithaml., 2021)Richard Oliver ( dalam Zeithaml., dkk 2018 ). (2021). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2018, 2013–2015.
(Isnawati et al., 2021)Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
(Pariyanti et al., 2019)Pariyanti, E., Rinnanik, R., & Mardiono, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Federal International Finance (FIF). Relasi : Jurnal Ekonomi, 15(2), 293–307. https://doi.org/10.31967/relasi.v15i2.313
(Ii & Teori, 2019)Ii, B. A. B., & Teori, L. (2019). Edy Sutrisno (2019,p.74). 11–30.
(Sugiyono, 2018)Purwanti, A. A. (2019). Pengaruh Lifestyle, Kualitas Produk Dan Store Image Terhadap Keputusan Pembelian Astri. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
| Keywords | : |
Keywords:
Leadership, Work Motivation, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja
|
| Galleys | : | |
| Published | : |
2024-11-28
|
| How to Cite | : |
Rahmad. (2024). PENGARUH LEADERSHIP DAN WORK MOTIVATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA PADANG. Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig), 2(2), 92–101. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i2.2380
|
| Issue | : |
.png)
