PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PERILAKU BERBAGI ILMU PENGETAHUAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji besar pengaruh pengembangan karir, perilaku ilmu pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pada karyawan pada Rumah sakit Universitas Anadalas Padang. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan pengumpulan kuesioner dengan sampel 100 responden. Metode yanng digunakan dalam penelitian ini adalah Statistical Program For Social Science (SPSS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Universitas Andalas. (2) Bahwa secara parsial terdapat negatif yang signifikan perilaku berbagi ilmu pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Universitas Andalas. (3) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Universitas Andalas. (4) Bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif yang signifikan pengembangan karir, perilaku berbagi ilmu pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Universitas Andalas
References
Arnold, CM; Kojo, C., & Sendow, G. (2018). Performance Evaluation Effect and Work Experience on Position Promotion. Jurnal EMBA, 6(4), 3028–3037.
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4676–4703.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah.
AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99–110.
https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.383
Fikri, F., & Laily, N. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervining. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(7).
Hidayat, I. S. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Vonex Indonesia Rancaekek. Universitas Komputer Indonesia.
Reza. (2019). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intetion dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Sugiarti, E. (2021). The Influence of Training, Work Environment and Career Development on Work Motivation That Has an Impact on Employee Performance at PT. Suryamas Elsindo Primatama In West Jakarta. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1). https://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.304
Universitas Muhammadiyah Muara Bungo
DOI: https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v1i1.1076 Vol. 1, No. 1, Mei-2023, hlm. 76-85
e-ISSN: 2988-1218
Van den Hoof, C., & Lambert, F. (2016). Mitigation of drought negative effect on ecosystem productivity by vegetation mixing. Journal of Geophysical Research: Biogeosciences, 121(10), 2667–2683. https://doi.org/10.1002/2016JG003625
Williams, A., & Bangun, C. S. (2022). Artificial Intelligence System Framework in Improving The Competence of Indonesian Human Resources. International Journal of Cyber and IT Service Management, 2(1), 82–87. https://doi.org/10.34306/ijcitsm.v2i1.91
Xu, S., Yang, Q., Xie, M., Wang, J., Shan, A., & Shi, F. (2021). Work experience of triage nurses in emergency departments during the prevalence of COVID-
International Emergency Nursing, 56(March), 101003.
| Keywords | : |
Keywords:
Pengembangan karir, Perilaku berbagi Ilmu Pengetahuan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan
|
| Galleys | : | |
| Published | : |
2023-05-02
|
| How to Cite | : |
azka, bayu pratama. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PERILAKU BERBAGI ILMU PENGETAHUAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis Digital J-BisDig, 1(1), 76–85. Retrieved from https://ejournal.ummuba.ac.id/index.php/JDB/article/view/1956
|
| Issue | : |
Section
Articles
|
.png)
