PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BINA PRATAMA SAKATO JAYA

Viola Sondari ( Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang )
Nila Pratiwi ( Universitas Putra Indonesia ‘YPTK” Padang )
Awalul Khairi ( Universitas Putra Indonesia ‘YPTK” Padang )

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bina Pratama Sakato Jaya. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 85 responden. Dalam peneletian ini mengunakan alat analisis structural equation modeling (SEM) dengan mengunakan program partial least square (PLS) merupakan pendekatan berbasis komponen untuk pengujian model persamaan structural atau biasa disebut SEM hasil pengujian data dengan menggunakan alat bantu program smartpls. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap Kinerja karyawan. (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan. (5) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. (6) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. (7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior

References

Adianita, A. S., Mujanah, S., & Candraningrat, C. (2017). Kompetensi Karyawan, Emotional Quotient Dan Self Efficacy Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Pada Indomobil Grup Di Surabaya. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 17(1), 199. https://doi.org/10.17970/jrem.17.170114.id

Admiration, J. S., Accounting, B., Emosional, K., Intelektual, K., & Profesi, E. (2022). Auditor, (3) Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Auditor,. 3(8).

Agustiani, F. N., & Sadana. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Riset Perbankan Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 100–131.

Amelia, S. (2015). Pengaruh Servant leadership Dan kepercayaan pada Pimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Amilia Paramita Sari. (2018). EKONOMIS: Jurnal of Economics and Business Vol.2 No.1 Maret 2018. 2(1), 13–28.

Bodroastuti, T., & Tirtono, T. (2019). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ( OCB ) SERTA Abstrak Latar Belakang . Faktor manusia sangat berperan dalam mencapai tujuan organisasi karena sumber daya manusia ( SDM ) sebagai salah satu elem. 17(2), 179–200.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). PENGARUH MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BNI LIFEINSURANCE. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB). https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

Hayya, Y. M. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap komitmen organisasi dimediasi motivasi kerja pada PT. Bank Muamalat Indonesia.

Husaeni, D. A., & Mardiana, N. (2022). Analisis Kualitas Website Terhadap Kepuasan Pengguna Menggunakan Webqual 4.0 Dan Pls-Sem. Techno-Socio Ekonomika, 15(2), 77. https://doi.org/10.32897/techno.2022.15.2.1312

Irma Kusuma Fitri1*, H. E. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(1), 52–65.

Mahendra, I., & Surya, I. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(9), 242659.

Mukti, A. H. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT ( POS ) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA. 1, 19–26.

Nurjanah, R., Rofaida, R., & Suryana, S. (2017). Kepribadian Karyawan Dan Budaya Organisasi: Faktor Determinan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Manajemen, 20(2), 310. https://doi.org/10.24912/jm.v20i2.50

Paputungan, P., Tangkudung, J. P. M., & Runtuwene, A. (2021). Pengaruh Gaya Komunikasi Pemimpin terhadap Kinerja Karyawan di kantor PLN Molibagu. Journal ACTA DIURNA KOMUNIKASI, 3(4), 1–7.

Pusriadi, T., & Darma, D. C. (2020). Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Employee Capabilities: Studi Pada Karyawan Pt. Bintang Wahana Tata. Jurnal Riset Entrepreneurship, 3(1), 54. https://doi.org/10.30587/jre.v3i1.1317

Putra, P. D. P., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 4800–4828.

Rachmadinata, N. S., & Ayuningtias, H. G. (2017). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, 17(3), 197. https://doi.org/10.25124/jmi.v17i3.1156

Riantisari, R., Pradipta, F. R., Manajemen, M., Yogyakarta, U. T., & Naskah, I. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Bhumi Merapi Agrowisata). Jurnal Manajemen, 11(1), 1–10. https://doi.org/10.26460/jm.v11i1.1620

Samsu. (2017). Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian Kualitatif, 17, 43.

Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 191–203.

Sorongan, E., Hilmansyah, H., & Hadiyanto, H. (2019). Pengaruh Variabel Kualitas Sistem Informasi Terhadap Kepuasan Pengguna Sistem Informasi Model EUCS. Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem Dan Teknologi Informasi), 3(1), 23–28. https://doi.org/10.29207/resti.v3i1.777

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Umum, P., Kota, R., Sari, L. D., & Sari, L. D. (2022). UPI YPTK Analisis Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja pada Dinas. 7, 437–445. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.184

Wahyuni, I., & Subaida, I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerjaterhadap Kinerja Asn Melalui Kepuasan Kerja Di Dinaspendidikan Dan Kebudayaan …. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(1), 186–200.

Wicaksono, T., & Gazali, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 22. https://doi.org/10.31602/atd.v5i1.3219

Keywords  :  
Keywords: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavior
Galleys  :  
PDF
Published  :  
2023-05-02
How to Cite  :  
Sondari, V., Pratiwi, N., & Khairi, A. (2023). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BINA PRATAMA SAKATO JAYA. Jurnal Bisnis Digital J-BisDig, 1(1), 55–75. Retrieved from https://ejournal.ummuba.ac.id/index.php/JDB/article/view/1954
Issue  :  
Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Section
Articles