ANALISIS PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PABRIK TAHU MAKMUR SUNGAI TANANG KABUPATEN AGAM

Mawari gusnawati ( Padang )
Vivi Nila Sari ( Universitas Putra Indonesia ‘YPTK” Padang )
Nila Pratiwi ( Universitas Putra Indonesia ‘YPTK” Padang )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pabrik Tahu Makmur Sungai Tanang Kabupaten Agam. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh untuk penentuan sampel dengan jumlah populasi sebanyak 35 karyawan dan sampel sebanyak 35 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Outer model, Average Variance Extracted (AVE), Penilaian Reabilitas, dan Pengujian Inner Model (Structural Model) dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja

References

Agathanisa, A. P. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113

Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139

Asman, A. (2021). Sumber Data, Populasi dan Sampel Penelitian Hukum Islam. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–35.

Cookson, M. D., & Stirk, P. M. R. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Management Studies, 2(1), 7–16.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh kompensasi Terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Humaira. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE), 7(1), 40–46.

Isvandiari, A., & Purwanto, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(1), 38–43. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i1.29

Raco, J. (2018). Metode penelitian kualitatif: jenis, karakteristik dan keunggulannya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(2), 12–26. https://doi.org/10.31219/osf.io/mfzuj

Rahmawati, I., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepu... - Google Books. In LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. https://www.google.co.id/books/edition/Karakteristik_Individu_dan_Lingkungan_Ke/uRc7EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=karakteristik+individu+dan+lingkungan&pg=PA36&printsec=frontcover%0Ahttps://www.google.co.id/books/edition/Karakteristik_Individu_dan_Lingkungan_K

Sembiring, M., & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.

Sirait, J. (2018). Memahami Aspek Pengelolaan SDM (p. 181). https://www.google.co.id/books/edition/Memahami_Aspek_Pengelolaan_SDM/HUNCnAqqv90C?hl=id&gbpv=1&dq=Memahami+Aspek+Pengelolaan+SDM&pg=PT5&printsec=frontcover

Keywords  :  
Keywords: Pelatihan kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Galleys  :  
PDF
Published  :  
2023-05-02
How to Cite  :  
gusnawati, M., Sari, V. N., & Pratiwi, N. (2023). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PABRIK TAHU MAKMUR SUNGAI TANANG KABUPATEN AGAM. Jurnal Bisnis Digital J-BisDig, 1(1), 44–54. Retrieved from https://ejournal.ummuba.ac.id/index.php/JDB/article/view/1952
Issue  :  
Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Section
Articles