PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN TUNJANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN ENGLA FARM

Bayu Pratama Azka ( Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang, Indonesia )
DOI: https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i2.1907

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Tunjangan Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Engla Farm. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis Smart PLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan Engla Farm. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Tunjangan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Tunjangan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Tunjangan terhadap Produktivitas Kerja. Tunjangan tidak memediasi Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja. Tunjangan tidak memediasi Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja.

References

Aferiaman. 2019. “Jam Pembnas.” (X): 76–82. https://doi.org/10.1159/000493377

Armiaty, Rina;, and Zakhyadi; Ariffin. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Frontliner.” Jurnal Wawasan Manajemen 2(2): 213–36.

Bahrum, Syazhashahputra, and Inggrid Wahyuni Sinaga. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi Pada Karyawan Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan Karimun ) Batam State Polytechnics Program Studi Administrasi Bisnis Terapan Politeknik Negeri Bata.” Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis 3(2): 135–41.

Barkhowa dkk. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kedisiplinan Karyawan Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Magisma 5(1): 24–37. https://doi.org/10.35829/magisma.v5i1.10

Depitra, Panji Setya, and Herman Soegoto. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja.” Majalah Ilmiah UNIKOM 16(2): 185–88. https://doi.org/10.34010/miu.v16i2.1361

GEDE, KOMANG GD, and Putu Saroyeni Prihartini. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Yang Dimoderasi Oleh Tunjangan Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar.” E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4: 1107. https://doi.org/10.24843/EEB.2018.v07.i04.p07

Hamid, Abdul, and Hazriyanto Hazriyanto. 2019. “Pengaruh Tunjangan Terhadap Produktivitas Kerja PT. Aker Solutions Batam.” Jurnal Benefits 4(2): 326. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.1877

Hamid, Djamhur. 2019. “No Title.” 22(1). https://doi.org/10.31826/hug-2019-frontmatter2201

Hendro, Timoti. 2019. “Pengaruh Kompensasi Dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Kerja Tetap CV. KARYA GEMILANG.” Jurnal Bisnis Darmajaya 3(1): 1–13.

Husein, Nirza Marzuki, and Hanifah Hanifah. 2019. “The Effect of Job Satisfaction on Employee Performance Through Coaching as Intervening Variables in Banjarmasin Government.” 64: 830– 36. https://doi.org/10.2991/piceeba2-18.2019.72

Jamaluddin, Jamaluddin, Rudi Salam, Harisman Yunus, and Haedar Akib. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.” Jurnal Administrare 4(1): 25. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443

Jamaludin, Agus. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT.Kaho Indah Citra Garment Jakarta.” JABE (Journal of Applied Business and Economic) 3(3): 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767

Kurniawan. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Percetakan Dimas Kota Palembang Mohd.Kurniawan DP 1.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan (1): 33–48. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i1.5882

Kusumastuti, Ita, Novita ita Kurniawati, Deny Loka Satria, and Dwi Wicaksono. 2019. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi Oleh Tunjangan Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta.” Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN) 3(1): 43– 53. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540

Lestary, Lyta, and Harmon Harmon. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja.” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3(2): 94. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Lilyana, Besti et al. 2019. “Kerja Terhadap Produktivitas Kerja.” 3(1): 1–13.

Madjidu, Alfan, Idrus Usu, and Yakup Yakup. 2022. “Analisis Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 5(1): 444–62. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598

Manik. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Regional VI Badan Kekaryawanan Negara Medan.”

Manne, Arifuddin, Lukman Setiawan, and Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pt.Dunia Marine Products Makassar.” 7(3): 118–33.

Manurung, Herta, and Delviana R W Sihombing. 2018. “The Influence of Organizational Culture on Employees Performance at Cv . Putra Saleh Anugrah in District Samosir.” 6495(4): 215–20. https://doi.org/10.22161/ijaers.5.4.31

Maria. 2020. “Pengaruh Etos Kerja, Tunjangan Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Tasik Ria Resort.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 8(1): 2126–36.

Mauli, Afiyanisa, and Mukaram Mukaram. 2018. “Pengaruh Tunjangan Terhadap Produktivitas Kerja.” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 2(2): 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Moulana, F., B. Sunuharyo, and H. Utami. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Variabel Mediator Tunjangan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 44(1): 178–85.

Muis, Muhammad Ras, and Muhammad Fahmi. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja.” 1(1): 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Mujiatun, Siti et al. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Transformasional, Prestasi Kerja Terhadap Tunjangan (Studi Pada Karyawan Non Medis RSUD K . R . M . T Wongsonegoro Semarang).” 9(3): 447–65.

Nabawi, Rizal. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja , Tunjangan Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja.” 2(2): 170–83. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Ngalimun. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta.” Parameter 4(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42

Nova. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Bank Syariah Mandiri Nova Syafrina Sudarmin Manik.”

Nyabuti, Authors Joyce K, Ronald Chepkilot, and Charles Zakayo. 2019. “Influence of Organisational Culture on the Employee Performance in the Civil Service in Kenya.” 4(1): 18–26.

Parashakti, Ryani Dhyan, and Dede Irfan Setiawan. 2019. “Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Bank BJB Cabang Tangerang.” Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

Prabasari, I., and I. Netra. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja. Studi Kasus Pada Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 2(4): 254441.

Ridho, Muhammad, and Febri Susanti. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Dan Tunjangan Terhadap Tunjangan Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.” https://doi.org/10.31227/osf.io/pa2cg

Sari, Oxy Rindiantika. 2019. “Pengaruh Kepuasan Dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening.” Management Analysis Journal 4(1): 28–35.

Simanjuntak, Putra Arif. 2020. “Pengaruh Etos Kerja, Tunjangan, Sikap Kerja Dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia.” Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen 2(17): 48–55.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.

Thuku, Roseann Wangeci, Isack Odiwuor Abiero, and Dennis Juma. 2018. “Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Employe Engagement.” 5(9): 1500–1506.

Truong, Nhan et al. 2020. “The Relationship between Talent Management and Talented Employees ’

Performance : Empirical Investigation in the Vietnamese Banking Sector.” 10: 2183–92.

Wardani. 2018. “( Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya ).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 27(1): 1–8.

Wijaya, Hendry, and Emi Susanty. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Perusahaan Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin).” Jurnal Ecoment Global 2(1): 40.

Winarko, Sigit Puji. 2019. “Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara Pgri Kediri Tahun 2019.” 1(5).

Winata, Edi, Sekolah Tinggi, and Ilmu Manajemen Sukma. 2018. “Pengaruh Tunjangan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Hotel Inna Dharma Deli Medan.” Jurnal Ilman 4(1): 1–17. https://doi.org/10.32534/jv.v10i1.314

Keywords  :  
Keywords: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Tunjangan Kerja, Produktivitas Kerja
Galleys  :  
PDF
Published  :  
2024-11-28
How to Cite  :  
Azka, B. P. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN TUNJANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN ENGLA FARM. Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig), 2(2), 17–31. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i2.1907
Issue  :  
Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Section
Articles