ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. REMPAH SARI

Abstract

A B S T R A K

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada CV. Rempah Sari dengan menggunakan Data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 81 orang karyawan sebagai responden yaitu pada CV. Rempah Sari. Dalam penelitian ini menggunakann alat analisis structural Equation modeling (SEM) dengan menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa:1)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap komitmen organisasi pada CV. Rempah sari.2)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Rempah sari.3)Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Rempah sari.4)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.5)Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Rempah sari.6)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada CV. Rempah sari.7)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variable intervening pada CV. Rempah sari.

A B S T R A C T

This research aims to examine and analyze the  influence of organizational culture and job satisfaction on employee performance with organizational commitment as an intervening variable on CV. Rempah Sari using primary data obtained by distributing questionnaires to 81 employees as respondents, namely at CV. Rempah Sari. In this research, a structural equation modeling (SEM) analysis tool was used using partial least squares (PLS). The research results show that: 1) There is a significant influence of Organizational Culture on organizational commitment at CV. Rempah sari.2) There is a significant influence of job satisfaction on organizational commitment at CV. Rempah sari.3) There is a significant influence of organizational culture on employee performance at CV. Rempah sari. 4) There is a significant influence of job satisfaction on employee performance. 5) There is a significant influence of organizational commitment on the performance of CV employees. Rempah sari.6) There is a significant influence of Organizational Culture on employee performance with organizational commitment as an intervening variable in CV. Rempah sari.7) There is a significant influence of job satisfaction on employee performance with organizational commitment as an intervening variable in CV. Rempah Sari.