PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PASOKA SUMBER KARYA PADANG
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Stres Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pasoka Sumber Karya Padang dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 orang Karyawan sebagai responden yaitu pada PT. Pasoka Sumber Karya. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stress Kerja terhadap Motivasi pada karyawan PT. Pasoka Sumber Karya. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Motivasi pada Karyawan PT.Pasoka Sumber Karya. 3) Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pasoka Sumber Karya. 4) Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pasoka Sumber Karya. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pasoka Sumber Karya. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variable Intervening. 7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variable Intervening.
Kata Kunci : Stress Kerja, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan
Referensi
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
annisa nur aida. (2018). Objek dan Metode Penelitian. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(147), 1689–1699.
Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2), 135–150. https://doi.org/10.35917/tb.v16i2.33
Baharuddin, A. A., & Musa, M. I. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. 1(1), 55–62.
Batam, P. T. P. L. N. (2019). THE EFFECT OF WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. PLN BATAM. 8(2), 372–385.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3(September), 160–170.
Bodori, E. B., Ratang, W., & Jouwe, Y. (2020). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura Pengaruh Kompetensi , Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumberdaya Mineral Provinsi Papua Latar Belakang Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor utama yang dapat me. 11, 91–102.
brillian novi. (2022). No Title. 1(2).
Ciamas, E. S., & Siahaan, R. F. B. (2021). Analisis Motivasi Karyawan di PT Citra Kesawan Selaras Medan. 491–495.
Cipta, W., Manajemen, J., & Ganesha, U. P. (2019). KINERJA KARYAWAN. 7(1).
Di, K., & Pandemi, M. (2021). Komunikasi interpersonal dalam meningkatkan motivasi karyawan di masa pandemi covid-19. IX(1), 27–35.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72.
https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
(1), 1–13.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Beringin Life di Jakarta. 1(1), 41–48.
Hasyim, W., & Rokhmatin, I. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUSANA UTAMA TEXTILE ( DEPARTEMEN SEWING ). 06(01), 86–98.
Hilda Nurul Hikmi, A. T. J. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Repository. Unpas.Ac.Id, 18–76.
Ii, B. A. B. (2018a). Bab ii landasan teori. 2009, 6–14. Ii, B. A. B. (2018b). Bab ii landasan teori 2.1. 9–18.
Ii, B. A. B., Pustaka, A. T., Manajemen, P., & Daya, S. (2018). LANDASAN TEORI. 7–40.
Issn, P. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 11(4).
Karyawan, K., & Pendahuluan, I. (2022). KARYAWAN PADA PT . PEGADAIAN ( Persero ) LAHAT Januarida Wibowati Dosen tetap Fakultas Ekonomi Universitas Palembang adalah Untuk mengetahui komunikasi mempunyai pengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT . Pegadaian ( Persero.
Kasus, S., Wilayah, T., & Iii, P. (2019). DI PERUSAHAAN KONSTRUKSI. 2(1), 9–21.
Kepemimpinan, P., Dan, T., Terhadap, K., & Karyawan, K. (2021). Jmsab 23. 4(1), 23–34.
| Keywords | : | |
| Galleys | : | |
| Diterbitkan | : |
2023-12-09
|
| Cara Mengutip | : |
Loyardo, S., Jonita, A. P., Sari, M. W., & Putra, R. A. (2023). PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PASOKA SUMBER KARYA PADANG. Jurnal Bisnis Digital J-BisDig, 1(2), 100–116. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v1i2.1446
|
| Terbitan | : |
.png)
