PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAMAHA SUMBAR CABANG DAMAR

  • Vania Putri Said Wijaya Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
  • Yosi Yulia Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
  • Chintya Ones Charli Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Keywords: Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yamaha Sumbar Cabang Damar. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 40. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Konstribusi variabel Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh sebesar 64,2% sedangkan sisanya sebesar 35,8% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan pihak Yamaha Sumbar Cabang Damar dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja melalui masing-masing indikator.

References

Amanda, P. D., & Trinanda, O. (2018). The effect of financial compensation on employee performance with work motivation as a mediating variable. 1(4), 114. https://doi.org/10.24036/jkmb.xxxxxxxx

Budiman, H. (2018). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Modal Intelektual Terhadap Efektivitas Komunikasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Pt. Kurnia Purnama Jaya. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2), 51–69.

Dama. (2018). Pengaruh Inovasi Terhadap Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 41–50. https://doi.org/10.35794/emba.v6i1.18759

Eka Pradila Putra. (2022). The Effect of Financial Compensation on Employee Performance at Pt. Bank Btpn Sungguminasa Branch, Gowa Regency. Journal of Management Science (JMAS), 5(2), 58–63. www.exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS

Handayani, R., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2018). Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2 Tahun 2018. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 34–40.

Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928

Sahwan, Irawati, S., & Tamatolo. (2021). The Influence of Leadership Style on Employee Performance At Century Supermarket Tomohon. Emba, 9(4), 741–750.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Tri Wahyuni. (2018). Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kemampuan Pengguna Sebagai Variabel Moderasi Pada PD. BPR Bank Jombang Kantor Pusat. 14–39.

Ummi Mardiah, & Simatupang, P. (2020). Pengaruh Peran Dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Ptpn Iv Unit Kebun Marihat. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 2(2), 124–133. https://doi.org/10.36985/manajemen.v2i2.358

Published
2023-04-04